ベンチマーク代表射場（いば）です。

みなさんの周りで自分のことを自分で凄いと言っている人っていませんか？

営業マンの中には結構こういった方がいらっしゃいます。

「俺、こんだけ売ってるんですよ！」

営業は売上が成績になってくるので、売上が大きくなればなるほど

勘違いする営業マンが一定数います。

ただ、こう言った方はかなりの確立で寒い人です。

「売っている」んじゃなくて

「買って頂いている」んです。

百歩譲って言うと「売らせて頂いている」んです。

成果は全て購入して頂くお客様のお陰、売らせて頂けているのは会社のお陰、

お客様に当然のようにサービスを提供出来るのは支えて下さっている数多の人たちのお陰なんです。

その背景も分からず「自分の力」と勘違いしてしまっている時点で、申し訳ないのですが

センスがないんだなぁと思ってしまいますね。

他者に自分の実績を誇示するのは、「誰にも褒めてもらえないから自分で自分のことを褒めている」状態です。

だからこそ誰にも評価されないことを本人は気付かず、より一層自分凄い病が激しくなってしまうという

悪循環に陥ってしまいます。

どうせ自慢するのなら、「俺はすごい！」と言うんじゃなくて

「こんな俺を助けて下さっている周りの方は凄い！！」と思えると

もうちょっと世界が違って見えてくるんじゃない？

ベンチマーク代表射場です。

「成功者から学ぶ〇〇術」「成功者になるためには」

「成功者がしている〇〇の習慣」「成功者の…」

上記タイトルの書籍が今まで数多く世に出ています。

ただ、ここでちょっと質問。

「成功者」ってなんでしょうか？

お金をたくさん稼ぐこと？プール付きの家に住んだり、豪勢な料理を食べること？

高級車を何台も所有すること？何百万円もする腕時計を身に付けること？

ただ、これって完全に「他者評価に縛られた上での成功」なんですよね。

お金をたくさん稼いで周りから「すごいね」と言ってもらって

「よっしゃ俺成功者！」って思っちゃうって結構浅はかじゃないですか？

周りから評価されないと幸せになれない、自信が持てない、自身の居場所がわからない、

こんな情けない話あります？

なんだかんだ一番の成功者って

自分自身で「今やっていることは間違いない！超絶幸せ！！」と自信を持って言える人生を

送っている人が一番の成功者じゃない？

ベンチマーク代表射場（いば）です。

突然ですが、皆さん自分の教科書は作っていらっしゃいますか？

かの剣豪宮本武蔵でも兵法術を記した「五輪書」を作っていたり、

世界のいたるところでも偉人たちは各々自分の教科書を作っています。

仕事でも一緒で、

「これめっちゃうまくいったわ！」

「これすげぃ喜んでもらえた！」で終わっている方は非常に多いです。

そんな時、もうワンステップレベルアップすると思って

自分の教科書を作ってみてください。

めっちゃうまくいったのは何故上手くいったのか？

喜んで頂けたのは、どんな理由で喜んで頂けたのか？

それをしっかり分析して文章に起こしていくことによって、あなたの

スキルはしっかり蓄積されるだけではなく、他の誰かにシェアすることも

出来るようになります。

当ブログも私の中での教科書の一つです。

彼を知り己を知れば百戦殆からずじゃない？

ベンチマーク代表射場（いば）です。

私はサラリーマン時代管理職をやらせてもらっていた兼ね合いもあり、

人事採用もやらせて頂き結構な数の方と面接させて頂きました。

最近はクライアント様からご依頼を頂き、その会社の面接官として

面接の場に同席させて頂く場合もあります。

採用側は即戦力を求めて、資格やスキルを注視されるのですが、

正直私はそこは重要視していません。

私が重要視するポイントは「一緒に働きたいかどうか」です。

欲を言えば「気持ちよく一緒に働ける人材かどうか」が重要なポイントに

なってきます。

資格やスキルを重要視しないのは、それらのものは「後からいくらでも身に付けられる」

のです。

だからこそ、見させて頂くところは圧倒的な「人間力」

だからこそ、現在仮に転職を考えていらっしゃる方は

「人間力の向上」を意識してみてもいいんじゃない？

ベンチマーク代表射場（いば）です。

色んな方とお話しさせて頂く中で、特に経営者や

マネージメントをされている方とお話しさせて頂く中ですが

「今時の若者は…」と嘆かれていらっしゃる方が多々いらっしゃいます。

ただ、「今時の若者は…」と一括りにするのは乱暴で、

それはまさに

「ブラジル人の方は全員サッカー上手い！」と言っているようなものです。

私は逆に

「今時の若者はすごいなぁ」と思うことが多々あります。

現在ベンチマークスタッフとして一緒に頑張ってくれている弊社スタッフからは

とても勉強になることばかりです。

感性が若い、センスが良い、一生懸命、数えだしたら煩悩の数である

108個以上良いところがあります。

若い子の良いところをしっかり見つけて認めて適正に評価するのも大人の役割じゃない？