2月、3月になるにつれて増えてくるものの一つとしては「転職」です。春に向けて心機一転、新しい環境で自身の可能性に挑戦してみる人も少なくないと思います。ただ、中途社員に関してはどこの会社もお試し期間として「試用期間」を設けている会社は多数あります。それも期間はだいたい「3ヶ月」です。なぜ3ヶ月なんでしょうね？これは前職も踏まえて数多くのスタッフの研修に携わっている者としては「3ヶ月あればだいたいその人の人となりが分かる」ということです。人は転職して大体最初の1ヶ月は緊張感を持って一生懸命取り組みます。2ヶ月からは人間関係も徐々に出来て、仕事の流れなんかも把握しながらちょっとした余裕が出てきます。そして3ヶ月目。ここで完全に慣れ・ダレ・舐めが出てきます。そこで大体その人の人間性が見えてきます。なので企業としては1ヶ月じゃあちょっとまだ判断し兼ねる、2ヶ月も、もうちょっと様子を見たい、3ヶ月あれば大体その人が分かるから3ヶ月という試用期間を設定している会社が多いように思います。また、雇われる側も試用期間がさすがに1年とかになると「いやいや、いつになったら正社員になれるの？」と不安を抱き永く働くことが困難になる場合もあります。なので3ヶ月という期間はお互いにとって絶妙な期間だと思います。逆に転職して最初に1ヶ月、2ヶ月で手を抜く人、一生懸命頑張れない人は正直試用期間中に解雇した方がお互いのためだと思います。前職でも最初の一ヶ月で「こりゃダメだ」と分かり切っているにも関わらず、採用にあたってお金も手間もかかっているから、離職率が上がってしまうからというバリバリ忖度で正社員に採用してしまうと、やっぱりハマってしまうことになりました。基本働かない、働かないから成果が出ない、成果が出ないのにダラダラ在籍させてしまうから赤字社員にしかならない、結局赤字を回収する前に辞めていく。仲良くなるための3ヶ月ではなく、「この人はこの会社で成果が出せるかな？」「自分はこの会社で成果が出せるかな？」とお互いが見極め合うための試用期間です。転職する側は本気で必死になって成果を出していきましょう。転職を受け入れる側は、しっかり3ヶ月で適正を見極め、会社もあなたも転職者も不幸にならないように良い結果だろうが悪い結果だろうが早々に見切りを付けていきましょう。それこそが「優しさ」ってもんじゃない？

2020年1月22日、「ベンチマーク」を開業してみなさんのお陰で起業して3周年を迎えることが出来ました。35歳で起業してあっと言う間に4年目に突入です。この3年でまたもや成長出来ました。今までできなかったこと、知らなかったこと、出会わなかった人。たくさんの人からの愛情と優しさに支えられ3年前とは全く違う景色を見させてもらえています。2023年は去年にも増して景気としては全体的に厳しい年になることが予想されます。みなさんが思っているより低迷します。だからこそ、既存のクライアント様がそんな中でも成果が出るように、精神的にも経済的にも豊かになれるように一緒に全力で伴走し、共に成長し共に成功していけるようまずは私がパワーアップしていきます。有難いことに、現状のクライアント様は起業当初からご縁のある方ばかりです。クライアント様とは言うものの、「お客様」という関係よりは近しくて、「友人」かと言われればもっと高い位置にいて、「家族」と言われればそれに近しい存在の方ばかりです。景気が悪くなっても「全員が平等に不景気になる」ことはあり得ません。知恵を出し、手を動かし、足で稼ぐ。そうすればきっと「成功」を自分たちで掴みに行けると信じています。ここからが力の試されどきですね。へっへっへ、楽しくなってきやがったぜ。

「奇跡を引き寄せるためのスパイス」その①、「自身の欲求を自分だけではなく他者もハッピーになる目標に置き換えて、思わず人が応援したくなるように発信していこう」でしたが、それよりも大切なスパイス。それは「自分は成功する」という覚悟を決めるということです。なかなか成果が出ない人に共通しているのは「成功する覚悟を決めていない」というところがしばしば見受けられます。「自分なんてまだまだ」「どうせ私は成功しない」「そうなったらいいですよね」これ全て「覚悟」が決まっていないのです。だからこそ成功できない。だって自ら成功を拒否しちゃっているのですから。例えばずっと片思いの好きな子が「好きです！付き合ってください！！」と告白してくれても、当のあなたが「いや、私まだあなたに見合う人じゃないですから…」と言っちゃったら交際はスタートしませんよね？意中の人から告白されて交際に至るには「待ってました！私もあなたを望んでいました！」これがアンサーなのです。だからこそ、本気で成功したいのであれば「本気でやる」「自分も人も喜ぶ目標を立て発信していく」「成功する覚悟を決める」この3つをしっかり持っていたら、だいたいの物事は成功していくと思います。それだけ「想いの力」は馬鹿にできないのです。信じられます？

「奇跡」と出会うために「本気でやる」という基盤が作れたのであれば、あとは大切なことは二つ。その一つとしては「自身の願望を明確にする」ということです。ただ、ここにもコツがあります。それは「自身の欲求を満たす願望か」「他者の成功を満たすことによって自身の欲求を満たす願望か」によって、「奇跡と出会うスピード」が変わってきます。個人的には「後者の方が奇跡と出会いやすくなる」と思っています。どちらが良い悪いではなく、これはあくまで私の肌感覚です。例えば事業を継続していくにしても「自分が贅沢をしたいから事業を継続する」のと「人様や社会のお役に立ちたいから事業を継続する」のとでは、明らかに後者の方が成功率は上がってきます。これはそれだけたくさんの人に応援されるからです。所詮人ひとりの力は限られています。また、商売に置いては需要と供給があります。買ってくれる人がいるから売れるのです。どんなに優れた商品でも「火星で売る」ことは現状無理なわけです。なので、奇跡を起こすスパイスの一つとしては「人様から応援される目標」であれば、より奇跡をその手に掴みやすくなります。ただ、お正月たまたま見ていたお笑い番組でとても面白い場面がありました。それはお笑い芸人のオードリーの春日さんが「どうしたらテレビに出られたんです？」と誰かに聞かれた際に「いつもテレビに出たいと言う」と答えていたのを見て、さすがだなぁと思いました。先程の「人様から応援される目標」も、自身の中でどれだけ強く思っていてもなかなか成就しません。だからこそ、「発信」していくのです。誰かのお役に立つことによって自身も豊かになる目標を設定し、それを「応援してもらえるように発信」していくことによって「応援してくれる人」が増えてきます。これが「奇跡を引き寄せるスパイス①」です。ただ、個人的には残りの一つがもっと大切なことだと思っています。なんでしょうね？株式会社BENchmarkクライアント様にはいつも口を酸っぱくしてお伝えさせていただいておりますが、これが分かる人は是非HPのお問合せページからご連絡ください。見事正解の方にはなんかしら送ります！

「本気になった私」は、まず家でひたすら仕事に没頭しました。没頭と言っても、日中教えられたことを復習し、自分の腹に落ちなかったこと、理解出来ていないことを簡潔に質問できるよう準備し、営業トークを紙に書きだし、声に発し、言葉が詰まるところや違和感があるところを別の言葉に変換し、とにかく抑揚をつけて練習×練習×練習…。そしてそれまでは読書と言えば小説くらいしか読んだことはなかったのですが、営業系の本、自己啓発系の本を読み漁りました。テレビもテレフォンショッピングを見て、抑揚の付け方、リアクションの取り方、身振り手振りを意識してみるように徹しました。転職当初妻は出産の里帰りで、アパートには私しかいませんでした。週末こそ妻と子供に会いに妻の実家に行ったものの、平日は基本一人です。だからこそ、ずっと仕事のことばかりしていました。当然仕事中も1mmたりともサボることはありませんでした。するとどうでしょう。どんどん「楽しくなってくる」のです。まだまだ成果には繋がっていません。ただ、自身の成長がとても楽しくなってくるのと、一生懸命頑張っている自分が「好き」になってくるのです。すると、今度はその頑張る姿や楽しんでいる姿を見て、どんどん手を差し出してくださる人が現れます。今から思えば、困っている人に手を差し出せる人、その中でも「成果を出している人」は自身が通ってきた道だからこそ、その道を選んでいる人に手を差し出すのだろうと思います。私もそうです。一生懸命本気でやっている人に関しては、本気で手を差し出し自身の出来ることがあれば喜んで全力でお手伝いさせていただきます。そうなると、「奇跡」と出会う準備が整います。ただ、「奇跡」と出会うまでにはあと二つ「大切なスパイス」があります。この二つが個人的には非常に重要かと思っています。なんだと思いますか？